Capovolgere la piramide tra salario di ingresso e
progressione di carriera, disegnando nuove politiche retributive per premiare
la formazione e le competenze, abolendo il parametro dell’anzianità di lavoro.
Una logica nuova, un autentico cambio di paradigma.
Siamo tornati sulla proposta, che era emersa al Meeting
Prioritalia del 2018, con un approfondimento pubblicato sul blog degli "Allenamenti di Sostenibilità"
all’interno di Futura Network di ASviS, l’Alleanza Italiana per lo Sviluppo
Sostenibile.
Uno stimolo a cercare soluzioni per fronteggiare la
disoccupazione giovanile e il divario generazionale che, con la pandemia, si
portano dietro nuove ingiustizie e rischiano di alimentare il rancore sociale.
Una riflessione con cui affermiamo la necessità di ricostruire il dialogo tra
le generazioni, nella logica dello scambio di esperienze, conoscenze, risorse,
per generare reciproco valore e beneficio, nel presente e nel futuro.
